炭素化工公司以高质量人才培塑 促进产业升级 推进高质量发展

为落实股份公司构建“一基四链”新材料发展布局，推进高质量发展，炭素化工公司坚持“强创新，促动力”，高定位、高起步，打造高素质员工队伍，为4万吨/年萘法苯酐项目顺利建成投入试生产奠定坚实基础。

4万吨/年萘法苯酐项目为唐山市重点建设项目，对推动精细化工产业升级，促进煤化工产业链向高端延伸，提高公司科技创新能力，提升公司的市场竞争力具有积极意义。炭素化工公司从人才入手，采用内部择优调派、外部广纳贤才等多种方式，组建了一支综合学历高、现场操作及管理经验丰富的年轻队伍，并以树立公司内部标杆为目标，超前谋划部门班组建设，力争打造出一支业务精、战斗力强、能吃苦、有担当的高素质队伍。

一是做好人才素质把控。通过校园面试遴选，招聘化工相关专业毕业生12人；招贤纳士，选拔有煤化工工作经验的人员8人充实员工队伍。二是提升队伍管理水平。为确保苯酐项目顺利投入试运行，公司成立精细化工产品制造部，且在部门成立之初就确定了“树立公司内部标杆”的目标，高标定位，标准化管理，提升综合实力。三是强化技能培训。结合项目建设进度，制定周密的培训计划，从理论知识培训到工厂实习培训均进行合理安排；聘请国内知名苯酐行业专家进行交流培训，同时积极与山西诺博、安徽力天等优秀苯酐生产企业沟通，分批赴以上企业进行现场实训；注重培训效果，每周进行考试、测试，提升理论及实操水平。

                                                                                                                                      2023年6月28日